Holownik zawodowego 'wojny': położenie zagranicznych prawników w Chinach, pytania z zakresu biznesu i sugestie dotyczące jego reformy

On musi zrobić publikację na moim balu w roku

W artykule omówiono zagadnienia ram prawnych regulujących zagraniczne kancelarie prawne w Chinach i unikalnych problemów, które stwarza dla prawników zagranicznych, chin i chińskich regulatorówProblemy są wyjątkowe ze względu na znaczne luki między, z jednej strony, ścisłe trzymanie się litery prawa w zakresie tego, co zagranicznym prawną firmom wolno robić, i, z drugiej strony, liberalna interpretacja i stosowanie prawa w praktyce odpowiedniej regulacji organu - Ministerstwa sprawiedliwości. W artykule stwierdza, z uwzględnieniem różne modele reformy ram prawnych i wprowadzanie ofert do odpowiednich rozwiązań. Choć Chiny to specyficzny rynek i konkretną historię, mamy nadzieję, że te nowe dane pomogą tym, którzy są zainteresowani w rozwoju zawodów prawniczych, aby zrozumieć cele, działalność, struktura i ograniczenia kancelarii ekspansji w różnych krajach ("Sokół"). Wszystkie linki na Chiny lub na rynku w Chinach należą do Chinami. Stosunkowo mało było napisane o międzynarodowych firm prawniczych w Chinach, choć wyraźne wyjątki obejmują Heller, Liu, Cohen, i stale podkreśla w azjatyckim prawnik. szesnaście choć otwarcia kancelarii nie będzie prawa do roku, prawnicy chciałbym poprosić klienta, aby otworzyć przedstawicielstwo, sponsor wizy, a następnie, pod tablicę z nazwą klienta, stworzyć sklep wewnątrz (Lim, osiem Heller). Chińscy prawnicy pozostać częścią biurokracji, pracować jako urzędników porady prawnej na wzór systemu sowieckiego, do końca lat -tych i w dużej mierze nie mają wystarczająco dużo doświadczenia, aby konkurować z zagranicznymi kancelariami prawnymi na poziomie międzynarodowym (Heller). Jeśli zagraniczne kancelarie prawne dozwolone było bez przeszkód rosnąć, to jest prawdopodobne, że szybko dominuje na rynku. dziewiętnaście nawet po zmianie przepisów zagranicznych prawników w roku, zagranicznych firm prawniczych były nadal dozwolone jedynie w celu zapewnienia informacji na temat prawnych, w Chinach nie chiński prawo (Rada). Chociaż dodatkowe przepisy, wydane UNITED jeszcze w tym roku niektórzy nie idą stref, w tym udział w procesach sądowych i przygotowanie opinii prawnych, rozmyte granice dopuszczalnego praktyce nadal powodować niekończące się spory i konflikty między chińskimi i zagranicznymi prawnikami (Liu). Chociaż żaden chiński urzędnik jeszcze oficjalnie wyjaśnić podstawy do ograniczenia ilość zagranicznych firm prawniczych pracy, protekcjonizm, najprawdopodobniej. Jak międzynarodowe firmy prawnicze idzie w Chiny Opierając się na danych za rok, artykuł ten stanowi pierwszy kompleksowy przegląd całego pola, w tym informacje o globalnym połączenie graczy i zmiany w rynkowej niszy. Trzy lata zmienne są obecne w Chinach, strategia globalna, poziom lokalizacji pomagają wyjaśnić, dlaczego niektóre praktyki Chin wzrośnie więcej niż inni. Ogólnie rzecz biorąc, jednak, istnieje wiele internetowych zbieżności na jednym modelu biznesowego: placówki biura ze średniej wielkości jedenaście prawników odpowiedzialnych za pod pięć procent światowego dochodu. Wspólne doświadczenie stagnacji po wprowadzeniu na rynek demonstruje siłę hype, ograniczające partnerstwo, jak i trwałych władza państwa chińskiego dla kształtowania rynku usług prawnych. W tym samym czasie, rzadkość i wyjścia z rynku odzwierciedla pojęcia o tym, że obecność Chin jest cennym symbolem globalnego zaangażowania i warto postawić na przyszły wzrost. To rozdział bada odpowiedzialność pozarządowych, podmiotów gospodarczych, prawników i kancelarii prawnych specjalnie dla ochrony praw człowieka i analizuje problemy i dylematy, z którymi spotykają się podczas pracy w kontekście. Te pytania poznamy w tym rozdziale, wzrosła z pracy autorów w China i współpraca z chińskiej prawnicy i działacze, działające na rzecz promowania i ochrony praw człowieka, a z języka prawnego wspólnoty. Rozczarowany milczeniem zagranicznych firm prawniczych w sprawie zatrzymania chińskich prawników, pytamy: jakie problemy kancelarii prawnych i adwokatów twarz, gdy zdecydują się wyjść na światowy poziom, zwłaszcza podczas pracy w autorytarnych krajach o słabych systemów prawnych. Dążyliśmy do ramy naszego problemu w ramach dyskusji na temat zobowiązań w zakresie praw człowieka pozarządowymi i podmiotami. Jako kluczowe podmioty w procesie wymierzania sprawiedliwości, prawnicy, pozornie ważną rolę w ochronie praw człowieka i w tworzeniu krajowych i międzynarodowych praw człowieka dyskursów. W swoim dążeniu do sprawiedliwości w imieniu swoich klientów, prawnicy mają potencjał, aby przyczynić się do stworzenia narzędzi prawnych i argumentów przeciwko naruszeń praw człowieka i ich sprawy pomagają kształtować społeczne zrozumienie prawa. Prawnicy kontaktów z MEDIAMI i wpływu na opinię publiczną oni lobbują rządu i, co najważniejsze, mieć ogromny wpływ na sposób, w jaki świat biznesu działa. To rozdział, jestem współautorem książki prawna społeczeństwo Hongkongu. Jednak nie usłyszał od redakcji, ale i zapłacił za mój list. Bardzo wdzięczny, jeśli ktoś może dać mi wskazówki, opinie W tym artykule omówiono bariery dla praktyki prawnej prawników zagranicznych w krajach Azji, gdzie granice między lokalnymi adwokatów i prawników zagranicznych ciągną, i dlaczego istnieje przeszkód. To mówi o tym, że w wielu krajach, w Azji nadal uważają, że prawnicy muszą być członkami specjalny zawód i oporne na leczenie i regulacji prawników jako 'dostawcami usług'.

Ponadto, mimo że protekcjonizm jest ważnym czynnikiem bariery w praktyce zagranicznych prawników w systemach prawnych wielu krajów, innych czynników należą, w tym tradycyjne podejście do roli prawników, opierając się na ich tradycyjnej roli jako obrońców w kontekst sądowy.

W rozdziale omówiono, jak rząd rozważa związek między handlem i praw człowieka i że politycy robią, aby włączyć zobowiązań w dziedzinie praw człowieka lub firmy CST. Światowej ekspansji międzynarodowych firm prawniczych zrodził normatywnych walk i konfliktów w miejscu pracy w krajach z rozwiniętą gospodarką rynkową, a także krajów rozwijających się.

W tym artykule jest używany przypadku z Chinami, aby zbadać zmieniające się globalne-lokalne relacje w procesie globalizacji zawodów prawniczych, a także zrozumieć rolę rządu w sprawie kształtowania rynku prawa korporacyjnego.

Autor twierdzi, że globalizacja chińskiej na rynku korporacyjnego prawa to proces ustalania granic rozmycia i hybrydyzacji, na których lokalne firmy stają się strukturalnie globalne i globalne firmy otrzymują zlokalizowane badania.

Granica-rozmycie się dzieje w firmach, kancelariach prawnych, w ścieżki kariery prawników, i w Państwowej polityki regulacyjnej.

Wydał zlokalizowany doświadczenie, które może być rozproszone, wręcz przeciwnie, z lokalnych firm do globalnych firm i częściowo zmienił swoje relacje od współpracy do konkurencji. W konsekwencji, staje się coraz bardziej trudne dla rządu, aby zaakceptować lub przestrzeganie istotnych zasad, aby sprawdzić granice rynku między tymi dwoma rodzajami firm prawniczych. System prawny może być tylko tak dobrze, jak profesjonalnych prawników, w tym adwokatów, które sprawiają, że jego pracę. Doświadczenie uczy, że niektórzy prawnicy nie spełniają standardów etycznych i zawodowych. Takie prawnicy to system prawny w złą sławę Ministerstwo sprawiedliwości wykonuje rolę w wychowaniu prawnicy, a strona Pekińskiego biura Ministerstwo sprawiedliwości zapewnia szereg raportów klejenia hipoteza postuluje, że firma może poprawić swoje zarządzania przelewem na obcym rozwinięty rynek akcji, tym samym narażając się lepiej, prawnych i normatywnych zasad rynku zewnętrznym, a także najwyższy poziom kontroli podmiotów na rynku, których brakuje na rynku wewnętrznym. Wcześniejsze badania wykazały, że efekt klejenia wystąpił od chińskich spółek notowanych w Hongkongu. W tym artykule konkretnie pytania, czy będzie efekt zgromadzonych w dziedzinie nauki odźwiernika. Po pierwsze, jest on traktowany rolę czterech domniemanych strażników na rynkach akcji w Chinach i Hong kongu, czyli sponsora, korporacyjny prawnik, rating Agencji, jak i audytor. Następnie przechodzi do rozpatrzenia tego, w jakim stopniu chińskie firmy są narażone na wysoki stopień kontroli tych odźwiernych z uwzględnieniem ich być wymienione w hong Kongu. Legalnych politycznych instytucjach czasami produkować jawnie niesprawiedliwe prawa. Powszechnie uznaje się, zwłaszcza w kontekście wojny, że agenci państwa nie może wykonywać decyzje polityczne, które bardzo poważnie niesprawiedliwe lub rozwiązania rządu. Ale, być może, agenci legalnych państw wykonywać niesprawiedliwe, ale nie masowo niesprawiedliwe prawa. W tym artykule odpowiem na trzy ochrony uważa, że jest to dopuszczalne, dla realizacji tych niesprawiedliwych przepisów. Analogi argument Walzerian od patriotyzmu, poznawczego argumentu, argument proceduralist znaleźli w, Estlund, i innych nie pokazać, że organy ścigania, jak zwykle, jest dozwolone wykonywać prawa niesprawiedliwe. W końcu zajmuję się tworzeniem argument proceduralist na tezę, że pracownicy organów ścigania dozwolone ignorować prawa niesprawiedliwe. Ja wnioskuję z uwzględnieniem zastrzeżeń, dotyczących problemu optymalizacji społeczeństwa do wymiaru sprawiedliwości i problemy ścigania z ciężkimi moralnymi przekonaniami.

Dokument ten stosowany jest w przypadku korporacji radców prawnych w Chińskie przedsiębiorstwa państwowe (DPP), aby zbadać różne sposoby, za pomocą których państwo reguluje radcą prawnym, jest za mało studiującej tematem w nauce dla zawodów prawniczych.

W Chinach trzy dekady prawnej reformy z lat -tych, adwokatów i prawników firmy (tj, radcą prawnym w GP) zostały oddzielnie licencjonowane i regulowane różnymi instytucjami państwowymi. W roku Ministerstwo sprawiedliwości rozpoczął 'prawnik firmy"i"państwem adwokat eksperymenty z zamiarem, aby wzmocnić swoją kontrolę nad prawnej pracy w przedsiębiorstwach i instytucjach publicznych, ale oba eksperymentu napotkali silny opór i zakończyła się niepowodzeniem. Na podstawie wywiadu, online, etnografii, archiwum i badania, w tym artykule pokazano, jak walka polityczna w państwie formy rozwoju zawodowego i relacji na rynku.