Prawa pracy Chińskiej Republiki Ludowej jest Ustawa chińskiej republiki ludowej, która została sporządzona z rokuZostał on zatwierdzony przez Stały Komitet narodowego kongresu ludowego Chin lipca r. Prawo pracy-podstawowe prawo pracy Chin. To łatwo pomylić z ustawa o zbiorowym w CHRL z powodu podobnych nazw i niedokładne MEDIÓW raporty. Czasami nazywa się Stary ustawa o umowie o pracę, który jest błędne stwierdzenie. Celem ustawy, czytamy w artykule w pierwszym rozdziale, jest w"ochrony praw i słusznych interesów pracownika, regulacja stosunków pracy, nawiązywania i higieny pracy system kostiumowo-batalistyczna socjalistycznej gospodarki rynkowej, a także do wspierania rozwoju gospodarczego i postępu społecznego". Istnieje dwadzieścia artykułów dotyczących umów o pracę i umów zbiorowych w trzecim rozdziale. W roku -artykuły-długi ustawa o zbiorowym (wszedł w życie dla dalszej regulacji zachowania związane. Prawo powszechnie krytykowany za jego wady Jest to jeden z powodów przyjęcia ustawy o zbiorowym dekady później. Na przykład, jeżeli układ zbiorowy pracy został wprowadzony w prawo w ciągu ponad piętnastu lat, układ zbiorowy pracy-nie jest to bardzo dobrze w Chinach. Termin rokowań zbiorowych (w chińskiej 集体协商) pojawił się po raz pierwszy w ustawodawstwie w roku, zamiast zbiorowych （w Chiński 集体谈判）, który jest mniej ważne, niż drugie.
